Gemeinsam starten statt nur vorstellen: Die Team-Challenge als Onboarding für Azubis und neue Mitarbeitende
Aktualisiert: vor 4 Tagen
Der erste Tag im neuen Unternehmen ist meistens gut gefüllt. Begrüßung, Vorstellungsrunde, Organisatorisches, vielleicht eine Führung durch den Betrieb und jede Menge neue Namen. Gerade für Auszubildende oder neue Mitarbeitende kommen dabei viele Informationen auf einmal zusammen.
Was dabei schnell zu kurz kommen kann: sich wirklich kennenzulernen.
Denn ein Team entsteht nicht allein dadurch, dass Menschen künftig im selben Unternehmen arbeiten. Oft braucht es gemeinsame Situationen, in denen Gespräche entstehen, unterschiedliche Persönlichkeiten sichtbar werden und man miteinander etwas erlebt.
Genau hier kann die Team-Challenge „Zeitreise: 200 Jahre Mobilität“ im PS.SPEICHER ansetzen.
Onboarding ist mehr als Informationen vermitteln
Natürlich gehören organisatorische Themen zu einem guten Onboarding. Neue Mitarbeitende müssen wissen, wer für was zuständig ist, wie Abläufe funktionieren und was in den kommenden Tagen und Wochen auf sie zukommt.
Aber gerade am Anfang geht es auch um eine andere Frage: Mit wem werde ich eigentlich zusammenarbeiten?
Bei neuen Auszubildenden treffen häufig Menschen aufeinander, die sich vorher noch nie begegnet sind. Bei neuen Mitarbeitenden kommen unterschiedliche Erfahrungen, Altersgruppen und berufliche Hintergründe zusammen. Und auch bei Teams, die neu zusammengestellt werden oder an verschiedenen Standorten arbeiten, kennen sich die Beteiligten nicht immer persönlich.
Eine klassische Vorstellungsrunde schafft dafür einen ersten Kontakt. Ein gemeinsames Erlebnis kann den nächsten Schritt leichter machen.
Kennenlernen, ohne dass es sich danach anfühlt
„Jetzt lernt euch einmal kennen“ klingt einfach. In der Praxis können solche Situationen gerade am ersten Tag etwas gezwungen wirken.
Bei einer gemeinsamen Aufgabe verändert sich die Situation.
Plötzlich geht es nicht mehr darum, etwas über sich erzählen zu müssen. Stattdessen sucht man gemeinsam nach einer Antwort, diskutiert eine Quizfrage oder versucht herauszufinden, welches Detail in der Ausstellung zur Lösung führt.
Genau so funktioniert die Team-Challenge im PS.SPEICHER.
Die Teilnehmenden werden in kleine Teams aufgeteilt und gehen mit dem eigenen Smartphone auf eine interaktive Zeitreise durch 200 Jahre Mobilitätsgeschichte. Unterwegs warten Fragen, Aufgaben und kleine Herausforderungen. Für richtige Lösungen gibt es Punkte, am Ende können die Ergebnisse der Teams miteinander verglichen werden.
Das Entscheidende dabei: Vorwissen ist nicht erforderlich.
Es gewinnt also nicht automatisch die Person, die sich am besten mit Autos oder Motorrädern auskennt. Mal hilft genaues Beobachten, mal eine gute Idee und mal der Austausch innerhalb der Gruppe.
Damit können sich ganz unterschiedliche Persönlichkeiten einbringen.
Warum die Team-Challenge gut zum Onboarding von Azubis passt
Gerade beim Ausbildungsstart kommen häufig mehrere Dinge gleichzeitig zusammen. Die Auszubildenden lernen nicht nur einen neuen Betrieb kennen, sondern oft auch erstmals einen völlig neuen Arbeitsalltag.
Dazu kommen neue Kolleginnen und Kollegen und vielleicht andere Auszubildende, mit denen sie in den kommenden Jahren viel Zeit verbringen werden.
Ein gemeinsamer Onboarding-Tag kann deshalb bewusst einen Gegenpol zum Informationsprogramm schaffen.
Die Team-Challenge bietet dafür einige Vorteile:
Niemand braucht Vorwissen. Alle starten mit den gleichen Voraussetzungen.
Die Teilnehmenden arbeiten in kleinen Gruppen zusammen. Dadurch kommen Gespräche leichter zustande.
Unterschiedliche Fähigkeiten sind gefragt. Wissen allein reicht nicht aus.
Der Wettbewerb schafft einen gemeinsamen Anreiz, ohne dass sportliche Fähigkeiten erforderlich sind.
Die Erlebnisausstellung bietet ständig neuen Gesprächsstoff.
Das Format funktioniert wetterunabhängig und lässt sich dadurch frühzeitig planen.
Gerade der letzte Punkt ist für Ausbildungsstarts im Spätsommer oder Herbst nicht unwichtig: Der Termin muss nicht vom Wetter abhängig gemacht werden.
Auch für neue Mitarbeitende und neu zusammengestellte Teams
Was bei Auszubildenden funktioniert, lässt sich genauso auf andere Onboarding-Situationen übertragen.
Vielleicht starten mehrere neue Kolleginnen und Kollegen gleichzeitig. Vielleicht kommen Mitarbeitende verschiedener Standorte erstmals persönlich zusammen. Oder aus bestehenden Abteilungen wird ein neues Projektteam gebildet.
Auch dann steht zunächst nicht unbedingt das klassische Teambuilding im Vordergrund. Oft geht es erst einmal darum, miteinander warm zu werden und erste Berührungspunkte zu schaffen.
Eine gemeinsame Aufgabe kann dafür hilfreich sein.
Während der Team-Challenge zeigt sich schnell, wer genau hinschaut, wer Ideen einbringt, wer gern organisiert oder wer die Gruppe mit Humor bei Laune hält. Nicht als Test und nicht als Bewertung, sondern ganz nebenbei während eines gemeinsamen Erlebnisses.
Und genau diese ungezwungene Situation kann einen Onboarding-Tag angenehm ergänzen.
Warum der PS.SPEICHER dafür mehr bietet als eine klassische Freizeitaktivität
Bowling, Klettern oder Escape Room können gute Teamerlebnisse sein. Die Team-Challenge im PS.SPEICHER funktioniert etwas anders.
Die Aufgaben sind direkt in die Erlebnisausstellung eingebunden. Die Teilnehmenden bewegen sich gemeinsam durch 200 Jahre Mobilitätsgeschichte und entdecken dabei nicht nur Fahrzeuge, sondern auch technische Entwicklungen, Alltagsszenen und Geschichten aus unterschiedlichen Epochen.
Dadurch entsteht immer wieder etwas Neues, über das gesprochen werden kann.
Und niemand muss eine besondere körperliche Leistung erbringen oder bereits Erfahrung mit einem bestimmten Freizeitformat haben. Das macht die Team-Challenge gerade für Gruppen interessant, in denen unterschiedliche Altersgruppen, Interessen und Voraussetzungen zusammenkommen.
So lässt sich die Team-Challenge in einen Onboarding-Tag integrieren
Die Team-Challenge dauert etwa eineinhalb bis zwei Stunden und lässt sich deshalb gut als eigener Baustein in einen Onboarding-Tag einbauen.
Ein möglicher Ablauf könnte beispielsweise so aussehen:
Vormittags: Begrüßung im Unternehmen, Kennenlernen, Vorstellung wichtiger Ansprechpartner und organisatorische Themen.
Mittags: gemeinsames Mittagessen.
Nachmittags: Fahrt zum PS.SPEICHER und Start der Team-Challenge in kleinen Gruppen.
Zum Abschluss: Ergebnisse vergleichen, gemeinsam auf den Tag zurückblicken und den Nachmittag entspannt ausklingen lassen.
Natürlich kann die Team-Challenge auch Bestandteil eines größeren Team- oder Azubi-Tages im PS.SPEICHER sein. Entscheidend ist weniger der genaue Ablauf als der bewusste Wechsel: Nach vielen neuen Informationen folgt ein Programmpunkt, bei dem die Menschen selbst miteinander aktiv werden.
Ein gemeinsamer Start, an den man sich erinnert
Ein gutes Onboarding muss nicht jeden Moment durchplanen. Und es muss auch nicht versuchen, innerhalb eines Tages aus neuen Kolleginnen und Kollegen ein eingespieltes Team zu machen.
Es kann aber Situationen schaffen, in denen erste Verbindungen entstehen.
Genau dafür eignet sich die Team-Challenge im PS.SPEICHER. Sie bringt Menschen in kleinen Gruppen zusammen, gibt ihnen eine gemeinsame Aufgabe und sorgt dafür, dass Gespräche entstehen, ohne dass das Kennenlernen zur Pflichtübung wird.
Denn ein Team entsteht nicht allein dadurch, dass Menschen künftig zusammenarbeiten.
Manchmal beginnt es mit einer gemeinsamen Aufgabe, einer unerwarteten Antwort – und einem Erlebnis, über das man am nächsten Arbeitstag noch spricht.
Onboarding gemeinsam gestalten
Sie planen einen Onboarding-Tag für neue Mitarbeitende oder Auszubildende? Die Team-Challenge „Zeitreise: 200 Jahre Mobilität“ lässt sich flexibel in Ihren Tag integrieren.
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